Inclusion et engagement

Nous savons que la réussite de l'entreprise reposent sur le respect par chacun de nous, de nos différentes cultures.

GCP Applied Technologies est une organisation véritablement mondiale. Notre engagement transparaît dans le profil international de nos employés et des communautés dans lesquelles nous sommes présents. Nous mettons à profit les talents du monde entier. Nous avons des clients dans plus de 110 pays. Et nous travaillons dans la langue locale et en anglais des affaires dans plus de 60 établissements dans plus de 40 pays.

Déclaration d'équité en matière d'emploi

Nous nous engageons à respecter l'égalité des chances pour tous nos employés et les candidats à l'emploi.  Par conséquent, nous devons :

  1. Recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes qualifiées pour tous les postes et veiller à ce que toutes les autres actions liées à l'emploi soient administrées indépendamment de toute considération de race, couleur, religion, sexe, préférence sexuelle, origine nationale, invalidité, statut d'ancien combattant handicapé, ancien combattant séparé, autre ancien combattant protégé ou ancien combattant des forces armées ou des informations génétiques.

  2. Promouvoir le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi dans les décisions liées à l'emploi.

  3. Veiller à ce que les décisions en matière de promotion et d'emploi soient conformes aux principes de l'égalité des chances en matière d'emploi en n'imposant que des exigences valables liées à l'emploi pour les possibilités d'emploi et en fondant toutes les décisions d'emploi uniquement sur des exigences valables.

  4. Nous assurer que toutes les actions concernant le personnel, telles que la rémunération, les avantages, les transferts, les mises à pied, les retours de mise à pied, la formation aux frais de l'entreprise, l'éducation, l'aide aux frais de scolarité et les programmes sociaux et récréatifs, seront administrés indépendamment de toute considérations de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, handicap, statut de vétéran handicapé, vétéran récemment séparé, ancien vétéran protégé ou vétéran décoré.

Les employés et les candidats sont protégés contre le harcèlement, les menaces, la coercition, l'intimidation, l'ingérence ou la discrimination suite au dépôt d'une plainte, d'aide à une enquête ou d'opposition à toute pratique incompatible avec cette politique illégale au titre de l'ordonnance 11246, de la Loi sur les emplois pour les anciens combattants , de la Loi sur la réhabilitation ou leur décrets d'application.